远程工作安排的决定因素与影响：来自有代表性雇主调查的证据

光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6655期

主题：远程工作安排的决定因素与影响：来自有代表性雇主调查的证据

主讲人：方涛 加拿大纽芬兰纪念大学教授

主持人：谭远发 鸿博体育（中国）有限公司教授

时间：11月4日10:30-12:30

举办地点：鸿博体育（中国）有限公司柳林校区诚正楼430室

主办单位：习近平经济思想研究院 社会发展研究院 科研处

主讲人简介：

方涛博士是加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，多伦多大学和多伦多都会大学兼职教授，美国新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员，世界银行移民与发展专家咨询委员会成员，加拿大《公平就业法案》专家组成员(2021-2023) 。他曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授、哈佛大学经济系和NBER访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、澳大利亚莫纳什大学商学院教授和国际商务专业主任，中国留美经济学会会长。同时，他还是清华大学、浙江大学、复旦大学、中国科技大学、中国社会科学院大学、香港城市大学、香港中文大学（深圳）、澳门大学，和韩国汉阳大学的客座教授。2017年，他当选为英国皇家艺术学院院士(FRSA)。在国际高水平管理类、经济类学术期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上发表论文近五十篇并获得社会人文科学委员会颁发的15项研究奖项,以及由加拿大移民部和人力资源与技能开发部授予的6项研究拨款，总数四百五十五万加元。

内容简介：

远程工作安排是组织在数字技术采纳方面能力的强有力示例。本研究利用加拿大大西洋地区有代表性的雇主调查数据，评估远程工作的决定因素及其对企业绩效的影响。该调查捕捉了雇主报告的远程工作影响评估等变量。城市企业、技术先进的企业以及某些高技能行业的企业在大流行期间最有可能采用远程工作实践。对于在大流行期间增加远程工作人员比例的平均企业，远程工作与组织生产力、员工绩效和新产品/服务创新的提升相关联。主要的缺点是管理复杂性增加。不同产业之间的结果存在差异。